私立保育園では、それぞれの園が独自に採用試験を行うことがほとんどです。東京都内のある保育園を例にとると、まず書類選考によって受験者をしぼり込み、筆記試験、ピアノ実技、面接試験と進んで、最終的に実際の園児を相手にした保育実技試験で採用者を決めています。ここで重視されるのは、幼児教育に対する熱意や豊かな人間性で、人物中心の審査となります。試験は主に秋ごろに実施され、実際に採用される人数は、大きな保育園でも2、3名ほどです。しかし、公立保育園と違って、経営者や園長などの飲量で採用枠を増やすこともできますので、どうしてもその保育園で働きたいという熱意があれば、それだけ採用される可能性も高くなります。また、私立保育園は、宗教など園ごとに特徴ある教育方針を掲げていますから、事前に就職したい園の方針をよく理解しておく必要があります。面接試験対策としても、保育園見学に参加するなどして、十分にその園に対する理解を深めておくことが大切です。さらに、私立保育園の採用傾向として特徴的なのは、学生時代に教育実習生として受け入れた人を、そのまま採用するケースが多いことです。園としては実習時に人物をよく見ているし、教育方針も理解してくれていると考えます。採用される学生は、慣れた環境で働けるメリットがあります。ですから、卒業後の就職を意識した、教育実習時の保育園選びも重要になります。
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