社会人としてのマナーは、年々新しい要素が加わってきているので、心遣いすべき範囲や対象も大幅に広がっています。ビジネスマナーはさらに複雑化し、それがそれぞれの企業や組織のなかで成文化されていないものも多いので、新しい組織や集団への参入者は、自分のこれまでの経験と異なった「しきたり」に直面して戸惑います。組織固有のマナーや習慣は、時間をかけてできあがったものが多く、その組織に以前から働いている人々に理由や背景を尋ねても、「何となく、みんながそうやっているからね」などという曖昧な返事が返ってきます。
田舞徳太郎通信ブログ 日本創造教育研究所
http://www.tamai-tushin.com/
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日本創造教育研究所クチコミBlog｜日創研のレビュー
http://www.gentiane.info/
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日本創造教育研究所って？
http://www.lbmf.info/pvuyrh24100.html
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福岡経営研究会
http://www.keieiken.net/fukuoka/
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日本創造教育研究所のHPを見て思った事
http://www.uvfd.org/pvjwmd24095.html
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組織が違えばマナーの実践方法にも多少の違いがあります。人は誰でも新しい職場に早く馴染みたい、仕事で成果を上げたい、人々の協力を得て良いチームワークを発揮したい、と思っていますから、それだけに、この組織ではどんなマナーが必要かということに大きな関心を持っています。そこで、組織や集団への新規参入者は、その組織特有のマナーの習得に努力することが必要になってきます。まず、周囲の人々の習慣や行動を注意深く観察して、良いと思われる行動をまねることが役立ちます。同時に、そのマナー行動の背景にある考え方を理解するために、周囲の人々に質問したり、教えを請うたりする必要もあります。